快速回复 共有贴子数4篇 [1]
1 普华永道（PWC）招聘流程
普华永道招聘有五道程序：
每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。
第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。
第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。
第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。
第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。
第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。
作者： 2007/9/26 9:10:27
|
2 Re:普华永道（PWC）招聘流程
哎,看来英语简直是太重要拉
作者： 2007/11/13 15:29:17
|
3 Re:普华永道（PWC）招聘流程
英语是个误区
作者： 2007/11/27 16:00:33
|
4 Re:普华永道（PWC）招聘流程
呵呵,别说这种话,误区指什么?
等拿到了OFFER在来评价也不迟
作者： 2007/11/28 13:25:05
|
共有贴子数4篇 [1]
|